Tras la reuni\u00f3n mantenida esta ma\u00f1ana entre la Comisi\u00f3n Paritaria Municipal, junto al Sindicato de Empleados Municipales se lleg\u00f3 a un acuerdo en cuanto al aumento salarial que se buscaba. Se trata de un 50% acumulado hasta el 31 de octubre del 2021. Se entregara un \u00a019% remunerativo para los meses de octubre (4%), noviembre (4%) y diciembre (10%) de 2020. De enero a mayo 2021 un dos por ciento (2%) mensual; en el mes de junio 2021un tres por ciento (3%), julio dos por ciento (2%), agosto dos por ciento (2%), septiembre tres y medio por ciento (3,5%), finalizando en octubre de 2021 con un tres por ciento (3%). Asi lo comentaba a la Zfm el Secretario de Gobierno Gonzalo Silva.<\/p>\n\n\n\n
Tambi\u00e9n por \u00fanica vez el pago de un Bono de Fin de A\u00f1o no remunerativo por la suma de $3.000, con alcance a las trabajadoras y trabajadores de planta permanente y temporaria, becarios y personas afectadas a programas de empleo. <\/p>\n\n\n\n
Las partes acordaron que en caso de existir un desfasaje entre la recomposici\u00f3n salarial acordada y el \u00cdndice de Precios al Consumidor (IPC) de enero 2020 a octubre 2021 elaborado por el INDEC. La Mesa Paritaria Municipal, se reunir\u00e1 el 11 de noviembre de 2021, reconociendo esa diferencia como un derecho de aumento salarial, a los fines de arbitrar las v\u00edas necesarias para asegurar la recomposici\u00f3n del salario de las trabajadoras y trabajadores municipales, siendo el mes de marzo de 2022 la fecha l\u00edmite para cubrir ese desfasaje.<\/p>\n\n\n\n
El acuerdo tambi\u00e9n comprende la mejora de la planta de personal, con la recategorizaci\u00f3n de 120 trabajadoras y trabajadores, a trav\u00e9s de la Junta Municipal de Ascensos y Calificaciones, en tres etapas cuatrimestrales: sesenta (60) ascensos en enero 2021, treinta (30) ascensos en abril 2021 y treinta (30) ascensos en agosto 2021. La efectivizaci\u00f3n de un cupo (a definir) en marzo 2021 de trabajadoras y trabajadores temporarios y becarios. La entrega de ropa de trabajo al personal obrero y de la salud. Y abonar los premios por 25 y 30 a\u00f1os de antig\u00fcedad en el transcurso del corriente a\u00f1o a aquellas trabajadoras y trabajadores que hayan alcanzado los a\u00f1os de servicio requeridos en el 2019 y en el a\u00f1o 2021 a aquellos que hayan cumplido la antig\u00fcedad en el a\u00f1o 2020. <\/p>\n\n\n\n
Por \u00faltimo, las partes se comprometieron a realizar reuniones peri\u00f3dicas de trabajo con el objeto de continuar avanzando en la redacci\u00f3n del Convenio Colectivo de Trabajo “definitivo”, en base a los puntos de encuentro ya alcanzados hasta el momento.<\/p>\n\n\n\n
fuente: Sindicato de Empleados Municipales de Villarino<\/p>\n\n\n\n
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